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企业的快速发展离不开人才队伍的建设,上海系统研究中心是一家重视并以人力资源胜的企业,我们相信公司市场的拓展速度取决于人才产生的多寡。因此我们把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作,以让每一位员工清晰并量化自己在公司的短、中、长期发展的目标与方向。上海系统研究中心通过引入市场导向,并高于市场导向的人才价值定位系统,不拘一格地以品格选人为基础,竞争及能力练人为方式,清晰并量化员工发展途径及标准。

按照人才队伍分层分类、差异化管理思路,紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节,以服务公司科学发展为根本出发点,以培养高层次、创新型人才为重点,创新人力资源开发管理模式,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,激发人才队伍活力,为进一步增强公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进公司科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。

我公司人力资源管理中心一切以人为中心,突破形式主义,打破一切人为的屏障,员工靠能力来获得晋升,公司以发展来留人,我们相信我们强大的人力资源及人才开发管理运作体系是上海系统研究中心的致胜之道。

建立一个开放、竞争、规范的人才选拔、使用、培养、评价等机制,培养一支规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的人才队伍。最终达到使我们的人才竞争优势进一步增强,队伍竞争力进一步增强,人才投入效能进一步增强的目的。

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